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#TRANSFORMACIONCULTURAL

Las organizaciones se orientan a las personas, la sustentabilidad y el uso de tecnología blockchain y criptomonedas.

¿Vos y tu organización ya son parte de esta transformación cultural?

SOLUCIÓN

Soluciones hay miles, se de algunas y estoy dispuesto a compartirlas con vos y/o tu organización.

¿Cómo nos enseñaron?

«Del Hacer al Saber»

¿Qué tengo qué hacer para «ser» alguien?
¿Trabajar por un salario fijo? ¿Estudiar una carrera?

¿Qué tengo que tener para poder «ser»?
¿Una novia, novio? ¿Un auto, casa? ¿Proyecto?

¿Crees qué este paradigma desmotiva a las personas en las organizaciones?

¿y si lo hacemos diferente?

«Del Saber SER para el hacer»

Todo lo que hacemos requiere de un saber previo, desde destapar un cerveza
hasta gestionar las emociones y/o liderar un equipo.
Creemos que es importante reconocer nuestras habilidades y fortalezas, nuestros dones y actitudes.

Hay un SABER que podemos aprender para SER.

Desafío 1

Saber Ser

Desarrollar habilidades blandas de autoconocimiento como liderazgo, comunicación asertiva y gestión emocional.

Desafío 2

Co-crear nueva cultura

Generar un código cultural orientado a resultados además al desarrollo personal y profesional de equipos.

Desafío 3

Innovación social

Fomentar la integración de valores sociales, innovando en sustentabilidad y tecnología blockchain.

UTOPÍA

Un mundo donde todos seamos.

«¿Para que sirve la utopía? Como el horizonte: Para caminar.»

(Inspirado en Eduardo Galeano)

Solución 1

Conversaciones de coaching mano a mano con vos y/o equipos.

Solución 2

Cursos, talleres, conferencias y
simposios multidisciplinarios.

Solución 3

Eventos y experiencias para la
construcción de equipos y
comunidades.

Todos pueden acceder.

¿Cómo nos conectamos?

En la acción de acompañar a las personas organizadas a Co-crear un mundo donde todos seamos.

Priorizamos la conexión a la remuneración

     

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CO-BLOG

Espacio de co-creación con líderes de opinión, talentos y organizaciones con propósito.

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